임금체불 신고방법

임금체불 지연이자 제도

관리자 2019.09.27 16:39 조회 수 : 24

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임금체불 지연이자 제도란?

임금 청구에 관하여 고용주와 직원 사이에 합의가 없는 경우

상법 제54조에 따라 이자 6%가 매년 청구됩니다.

민사 소송 제기 시 소송 제기 시 또는 소송 등의 촉진에 관한 특별법 제3조의 규정에 따른 최종 판결 시

이자의 20%가 매년 청구됩니다.

이러한 노동자를 보호하는 시스템에 대한 충분한 정보를 잊으셨나요

노동자들은 체불 임금 민사 소송을 진행하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

실제 법적으로 요구되는 연체금에 대해서는 이자를 제대로 받을 수없는 경우가 있습니다. 또한 비록 지급하더라도 체불 임금 지급을 고의로 지연하고 있습니다.

임금 지급 및 퇴직금의 지급이 지연된 경우, 회사는 20%의 이율로 이자를 지급할 의무가 있습니다.

체불 임금의 발생을 방지하고 조기 청산을 유도하기 위해,

노동 기준법 제36 조제 36 조는 2005년 3월에 시작 상법 제54조 및 소송 등의 추진에 관한 특례에 관한 법률이 시작되었습니다.

제3조의 특별한 법적 특성이 있기 때문에 노동 기준법은 임금과 퇴직금에 먼저 적용됩니다.

상법 소송 촉진 등에 관한 특별 법은 나중에 적용됩니다.


연체이자는 채권만

개별 처벌 규정이 없으므로 노동 기준법의 연체에 포함되는 것으로 간주하지 않습니다.

이것은 법의 일반적인 해석이며, 임금의 연체 늦게 있습니다.

이는 실직 중 노동자에만 적용할 수 있지만, 월급 뒤에 있는 노동자들에게 적용할 수 없습니다.

시스템에 미뤄지는 금액은 체불 임금과 퇴직금, 상여금,

복리 후생 등 다른 급여 항목은 적용할 수 없습니다. 또한 기간은 15일이며, 지급 이유 14일 후입니다.

지급일로부터 계산된 실제 임금이 지급된 측면에 적용됩니다.

지급 기한의 연장에 대해 노동자와 고용주 사이에 합의가 이루어지면, 체불 임금은 피할 수 있습니다.

이 연이자는 포기되지 않습니다.
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