임금체불 신고방법

임금체불 형사처벌기준

관리자 2017.06.12 22:53 조회 수 : 10

체불 임금의 처벌 상황이 증가하고 있으므로 법원이 어떻게 판단하고 어떤 법률이 적용되고 있는지를 알 필요가 있습니다. 다양한 문제에 적용되는 다양한 법률을 검토하는 것이 중요하며 뭔가를 놓치면 더 많은 벌금을 받을 수 있습니다.

이와 관련, 경영 악화로 인해 재활 과정에 들어간 회사의 관리자는 퇴직한 근로자의 연체 임금과 퇴직금을 인정했지만, 그 이유는 악의에 의한 것이 아니라 불가피한 상황 때문 있었다. 법적 제한으로. 인정되는 경우 처벌의 대상이 됩니까?
즉, 체납 임금을 조정하는 법은 분명히 잘못된 것입니다. 만, 이것은 처벌을 더 심각하게 다루고 있으므로 문제를 자세히 살펴보자.
회사를 경영하고 있던 A 씨는 회사의 경영 악화로 인해 회사의 위생 관리 신청을 통해 재활 매니저 되었습니다. 이러한 상황에서는 상황이 개선되지 않고 퇴직 후 14일 이내에 A 사에서 퇴직한 근로자의 임금 및 퇴직금을 지급하지 않기에 의한 형사 소추에 이르렀습니다.
이 재판에서 나는 A 씨, 12일 유죄 판결을 받았습니다. 그 이유는 회사의 재활 과정 후, 법원은 임금을 지급하는 것을 허용되지 않는다고 인정되지 않았다며, 그들은 계속 임금을 지급 할 수 인정했기 때문입니다.
대법원은 또한 체불 임금의 벌금을 지급하는 것을 인정하지 않는 하급 법원의 판결을 내렸습니다. 대법원은 경영자가 기업 회생 절차 중에 재산과 권리를 처분할 권한을 가지고 있다고 말했지만 절차에서 법원의 승인을 요구하는 한정된 상황이 있다. 수 없었다.
그 후 경우 관리자는 법원에 임금과 퇴직금 지급의 허가를 요청했지만 입장은 노동자가 사망하거나 가족이 건강 상태가 된 경우에만 노동자를 인정할 수 있다 때문에 법원은 결국 권한을 부여했습니다. 나는 돈을 주지 않았다. 때문에 돈을 주지 않았다. 때문에 관리자는 결국 열심히 노력했지만 돈을 주지 않았습니다.
사례에서 알 수 있듯이, 체불 임금에 대한 처벌은 의도를 중시하는 재판입니다. 즉, 관리자 또는 상사가 상환하지 않고 모든 임금을 지급하기 위하라고 하는 경우 법적으로 불가피하다고 인정되는 경우 처벌을 피할 가능성이 컸지만 악의적인 것으로 간주 된 경우 범죄의 가능성 형벌은 취소됩니다. 당신이 일어날 것을 볼 수 있습니다.
이처럼 체불 임금에 대한 처벌의 상황은 그 하나뿐만 아니라 의도와 금액에 따라 다른 판단을 할 경우입니다. 따라서 이러한 상황에 있는 경우 상황에 따라 다른 결과가 나올 가능성이 있으므로 변호사로부터 법률 자문을 얻고, 그에 따라 재판을 준비하는 어려운 상황에서 벗어날 수 있도록 도와줍니다.

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