임금체불 신고방법

임금체불 형사처벌 기준알기

관리자 2019.06.09 00:38 조회 수 : 52

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회사 관리자가 회사의 경영 악화로 인해 재활 과정에서 퇴직 근로자의 임금 및 퇴직금을 지급하지 않으면 처벌을 처벌할 수 없다는 판결이 있었습니다. 오늘은 전준용 변호사와 함께 임금을 받지 않은 징벌에 대한 판결을 살펴보겠습니다 .



미지급 임금의 경우는 어떻게 됩니까?



A 씨는 건축 사무소를 운영하고 있었습니다. 사업이 나빠서 회사가 나아지지 않았을 때 저는 회사 재활을 신청했습니다. 나중에 재활 관리자로 일했지만 후 2주 이내에 약 20명의 퇴직 근로자 임금과 약 5억 원의 퇴직금이 부과되었습니다. 첫 번째와 두 번째 재판에서, C 씨는 재활 절차 후에 A 씨가 법원에 임금을 지급 할 수 없고 계속 지급을 한다고 말하면서 체포되었습니다.





미지급된 징벌에 관한 판단을 살펴보자.



이 경우, 대법원 형사부는 노동자의 임금과 퇴직에 대한 체납으로 기소된 A 씨의 항소에서 무고한 원심 분리를 확인했다. 판결에 따르면 기업이 재활 절차를 진행할 때 재산 관리와 처분 권한은 관리자 A에게 있습니다. 그러나 재산 처분 및 자금 사용에 대한 법원의 허가를 받는 데에는 제한이 있습니다. 형벌이 불가능하기 때문입니다. 그 후 A 씨는 법원에 퇴직금과 임금을 지급하라고 요청했지만 가족 병이 있는 경우에만 허가를 받을 수 있다고 설명했습니다.






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