임금체불 신고방법

노동부 임금체불 신고 TIP

관리자 2019.09.11 11:32 조회 수 : 35

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1. 퇴직한 직원이 단결하여 행동

회사를 그만둔 직원에게 제출하는 것이 아니라,

여러 노동자가 함께 일하고 있다면, 고용주로부터의 압력을 느낄지도 모릅니다.

일반적으로 고용주가 지급 지연의 20~30 %의 벌금이 부과됩니다.

당연히 직원의 수가 많아 연체 금액이 많으면 벌금은 증가합니다.

물론, 체불 임금을 위해 어려운 직원의 지위는
연체 금액의 20~30 %가 적다고 생각할 수 있습니다.
그러나 벌금은 범죄 기록입니다

많은 대표 벌금형 없습니다.


2. 노동자 상담

전화가 걸려 왔을 때,

과정을 안내합니다.

그러나 일반적으로 적어도


노동자와 상담하여 안내합니다.

인터넷에는 많은 정보가 있습니다.

하지만이 전문가를 통해 생각하지 않는 부분은

또는 내가 놓친 것에 대해 조언을 받습니다.



 또한

노동자가 임명됐다. 여부

사업주의 태도도 달라질 수 있습니다.
당신의 전문가를 최대한 활용하십시오.



 3. 자산을 최대한 활용하기
임금 채권은 임금 청구 보증법에 근거한 우선 상환 권한이 있습니다.

따라서 고용주의 재산을 아는 것이 중요합니다.


특히 3개월의 임금과 3년간의 퇴직금은 최우선입니다.

비록 은행이나 저당권의 처분이 있어도

3개월의 "임금과 3년"의 퇴직금이 먼저 지급됩니다.




 4. 당신의 재산을 가지고 있지 않은 경우는 수당을 사용하십시오

회사가 사업을 폐쇄 또는 폐쇄하려고 하는 경우,
당신은 시스템을 통해 당신의 나라에서 체불 임금의 일부를 빠르게 얻을 수 있습니다.

물론 수당 제도는 고용주와 노동자의 요구 사항이 일부 필요합니다.

회사는 재활 파산 중 또는 영업 정지 중입니다 수당을 사용하여 임금을 지급 할 수 있습니다.
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