임금체불 신고방법

임금체불 원칙과 대처

관리자 2018.11.29 11:51 조회 수 : 10

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1. 임금 지급의 4가지 원칙

직접 지급 - 법적 처분을 제외하고 모든 지급은 노동자에게 직접 하여야 합니다.
전액 지급 - 세액 공제를 제외한 전액을 지급해야 합니다.
다른 채권에 대한 상계는 없습니다. (노동자의 부정행위에 의해 상쇄되는 경우 상계 또는 지급하지 않습니다)
통화 결제 - 현금을 주세요 !!! 회사의 것이나 쿠폰 대금을 지급하지 마십시오.
할부 - 매년 지급되는 경우에도 정기적으로 급여를 지급해야 합니다.

2. 임금체불이란??

고용 중 : 만기일에 임금을 받지 않는 경우
퇴직 후 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금이나 임금을 받지 않는 경우


3. 임금체불시 대처

끝. 연체금으로 노동성에 보고 (방문, 우편, 인터넷) - 최대 3년의 벌금 또는 최대 2000만 원의 벌금
I. 민사 소송 (사용자가 지급 없이 정지한 경우)
모든. 일반 수당 / 소수당 (사용자에 돈이 없으면 지급의 일부는 국내에서 이루어집니다)

4. 연체금에 대해 인증 노동자는 무엇을 하고 있습니까?

※. 체불 임금의 정확한 계산 (연차 수당, 휴가 수당, 초과 근무 수당, 퇴직 수당, 퇴직금 등)

※. 사용자에 대한 전방위 압박 /교섭

- 직원이 화가 무시되어 있거나 어려운 관계에 있는 경우
(아직 으뜸을 만날 수 있습니다) 또한 재판 절차 이전보다 신속한 해결로 이어질 수 있습니다.

※. 임금체불 진정의 대행
- 복잡한 내용을 정리하고 불만을 첨부하여 노동자의 주장에 자신을 넣습니다.

※ 체당금 업무 진행
- 사용자가 파산하거나 지급하지 못한 경우 에이전트는 수당을 신청합니다
임금체불 신고방법과 실업급여 조건 올해 최저 시급은 지난해보다 16.4 % 상승하고 채용과 퇴직 관련 고용의 급속한 변화로 이어지고 있습니다. 특히 올해 실업 수당의 새로운 신청은 사상 최고였던 것으로 전해지고 있습니다. 실업 급여는 실업자가 실업 및 재고용하는 동안 일정 금액의 급여를 지급함으로써 실업에 의한 실업 불안을 극복하고 다시 일자리를 ...
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