임금체불 신고방법

임금체불 해소법

관리자 2019.02.22 10:49 조회 수 : 36

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불만을 제기 두 가지 방법 침착하게 호소

체불 임금 청구는 민사 소송을 통해 제출할 수 있습니다

일정액을 밑돌고 있는 경우는 무료 절차도 이용해야 합니다

매년 말에, 고용 노동부는 노동자의 감독을 강화하고 그들이 받지 못한 임금을 해결하기 위해 지급 지연을 보고하는 시간을 마련했습니다. 물론, 대부분 직장인은 일어나지 않는다고 생각할지도 모릅니다. 그러나 회사의 열화 또는 기타 이유로 회사가 제대로 지급되지 않는 경우가 종종 있습니다. 이번 주는 직원이며, 급여, 수당 또는 퇴직금을 지급하지 않으면 어떻게 임금을 지급 할 수 있는지를 검토했다.

임금 체납은 노동 기준법 제2조 (1) 5에 따른 일에 대한 대가로 고용주가 "임의의 이름으로 지급 된 임금 또는 급여"에게 지급되지 않은 상태를 의미합니다. 있습니다. 즉, 급여, 연장, 야간, 휴일 근로 수당, 연차 수당, 퇴직 수당뿐만 아니라 회사가 지급할 의무가 있는 보너스와 해고 수당도 있습니다. 그렇지 않으면, 그것은 임금의 지연이 기도합니다. 또한 기준법 제43조에 의하면, 모든 임금이 지나치게 공제되거나 정상적인 지급일에 지급되지 않습니다.

임금 체납의 경우 노동자가 먼저 할 것은 고용주 (회사)에 연체 급여의 지급을 요구하는 것입니다. 물론, 고용주가 임금을 지급했기 때문에 임금의 지연을 해결하는 방법은 다양하지만, 때에 따라 고용주는 고용주와 이야기를 하지 않고 즉시 보고합니다. 직접 제기 할 가장 바람직하다.

그런데도 고용주 (회사)가 체불 임금을 지급하지 않으면 고용 노동부에 진정서를 제출할 수 있습니다. 고용 및 노동 사무소의 담당 지역에 있습니다. 정확한 위치는 고용 노동부 나 고용 노동부에 연락하여 찾을 수 있습니다.

고용 노동부에 임금 체납을 제출하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 이러한 방법은 모두 고용 노동부 불만과 함께 제출되어 있습니다. 우선 불만은 불법 또는 위법 사실의 조사 요청입니다. 임금의 지급이 발생했을 경우, 노동 감독관은 지급 지연이 있는지 확인하고 고용주에게 임금의 지급을 명합니다. (사례는 검찰에 보내집니다).

한편, 불만 당사자가 상대방을 처벌하는 것을 요구하는 것이며, 고용주는 노동 기준법 (임금 지급 의무)를 위반하고 있으므로, 체불 임금 청구와 함께 처벌도 요구합니다. 불만이 발생했을 경우, 상대는 결백을 보고 할 가능성이 있으므로 주의하십시오. 불만 또는 불만은 직접 또는 우편으로 제출할 수 있습니다. 고용 노동부 웹 사이트에서 불만과 불만을 제기할 수 있습니다. 불만을 준비하려면 이름, 주소, 대표자 (실명 또는 이름의 대표자) 대표자 (회사)의 연락처 등을 사전에 알고 있어야 합니다. 근무 기간 또는 임금의 종류 (체불 임금, 급여), 수당 등)과 대략적인 금액을 입력해야 합니다. 그러나 불만과 불만의 내용은 법적 심사가 필요하므로 대량의 연체 나 분쟁이 발생한 경우에는 사전에 인증 노동자와 협의하여 진행하는 것이 유리합니다.

임금의 보고서에는 중요한 기간이 있는데 이는 임금 청구의 소멸 규정입니다. 노동 기준법 제49조에 따라 근로자가 지급되지 않은 급여 나 퇴직금 등 임금 채권은 3년 후에 만료 때문에의 기간 내에 보고해야 합니다. 한다.

체불 임금에 대한 고용 노동부에 불만을 제기한 경우 대개 1주일 이내에 근로자와 고용주 (회사)에 우편이나 문자 메시지로 출석 통지를 받습니다. 2 회 이상 출석하지 않는 경우, 사례는 청산될 수 있습니다. 어쩔 수 없는 상황 때문에 기일에 출석할 수없는 경우는 사전에 노동 검사관에게 연락하여 일정을 조정해야 합니다.

고용 노동부에 참석할 때, 노동자는 자신의 ID 카드를 준비하고 급여 부, 노동 계약, 급여 명세서 등의 서류를 봉인하고 지참해야 합니다. (변호사가 있는 경우), 노동 계약, 급여, 출근 및 출근 기록, 사업 등록증

출석 일에 담당 고용 노동부에 출석하는 경우, 노동자 검사관은 당사자 간의 논의에 차이가 있는 경우, 고용주와 노동자를 조사하기 위해 함께 전화할 수 있습니다. 지급 지연의 내용에 따라 차이가 있지만, 조사는 일반적으로 직무 근무 기간
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