임금체불 신고방법

임금체불과 해결방법

관리자 2019.10.17 19:55 조회 수 : 72

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임금체불이란?

근로기준법 제36조는 직원이 퇴직할 경우 퇴직 후 14일 이내에 임금, 보상 및 기타 지급금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 무급 임금, 보너스 삭감 및 동의 없이 모든 퇴직금은 체납됩니다.




늦게 급여를 방지하는 방법?

엎질러진 물은 불가피하지만 나에게 일어날 수 있는 일이다. 유죄 판결 목록을 두 번 이상 확인할 수 있으며 총금액은 3천만 원 이상입니다.

증명 및 검증에 사용할 수 있도록 노동 계약서를 작성하십시오. 계약은 임금, 근무 시간, 연간 및 유급 휴가, 휴일 및 근무 장소와 같은 항목을 신중하게 작성합니다.

수당 신청


1) 회사 파산

회사가 사업을 중단하고 임금을 받지 못하는 경우, 지난 3년 동안 임금을 받도록 허용한 일반 수당, 휴가 수당 및 지난 3년간의 퇴직 수당을 신청할 수 있습니다.



이미지 출처 : 고용 노동부

<지급 절차>

직원들은 파산 및 수당 확인 등 사실 확인을 신청하고, 현지 노동 사무소는 지급 할 수 있는 요건과 금액을 확인하고 한국 노동 복지 공사에 지급하도록 요청합니다. 이 과정을 통해 노동 복지 공사는 수당을 지급합니다


<지급 기준>

근로자 : 파산 또는 파산 신청일 전날부터 3년 이내에 은퇴한 경우
고용주 : 파산 또는 파산으로 인해 지급 할 수 없음



2) 운영 회사의 경우


직장 파산 여부와 상관없이 법원이 최종 결정을 내리면 지난 3개월 동안 임금을 받고, 수당을 남기고, 지난 3년간 퇴직금을 받을 수 있습니다. 한도는 최대 4백만 원입니다.


이미지 출처 : 고용 노동부

<지급 절차>

이 경우 근로자는 고용주를 상대로 고용주에 대한 소송을 제기해야 하며, 근로자가 첨부된 결정으로 한국 노동 복지 공사에 신청할 경우 한국 노동 복지 공사는 근로자에 대한 수당을 지급하고 무급 고용주. 금을 모으겠습니다 .

민사 소송을 진행하려는 경우 한국 법률 공단의 무료 법률 지원 시스템을 이용할 수 있습니다. 우리는 무급 근로자에 대한 민사 소송 절차에서 소송 비용과 변호사 비용을 무료로 지원합니다.


<지급 기준>

일반 수당 수혜자인 경우 소액 수당을 받지 않습니다.
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